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Boss直接招IPO:既是结束也是开始

来源: 花海 2021-5-27 22:03 显示全部楼层 |阅读模式

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图片来自Canva,可以画

网上招聘,看似无足轻重,但却不可或缺,已经成为很多企业和求职者的首要招聘和求职方式,其轨迹早已人满为患。不仅有站了很多年的老玩家,比如前途无忧,被智联招聘,还有一些综合类网站,比如58桐城,Jiji.com,甚至还有微信,微博等社交平台。

不难看出网络招聘市场已经饱和,但Boss的直接招聘也不容忽视。近年来,Boss直招出现,线上招聘市场按社会模式划分,既有自己的特点,现在也在向资本市场迈进。

资本偏好

前几天Boss直接向美国证券交易委员会递交了招股说明书,并提出在纳斯达克上市。高盛、摩根士丹利、瑞银和华兴在此次IPO中担任主承销商。相比招聘巨头,Boss直聘确实是年轻人,但不影响资本市场对Boss直聘的乐观看法。

据公开信息,Boss直聘截至目前已完成5轮融资,近两年共融资38.75亿元。主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高蓉资本、高盛等知名投资者,他们受到资本的青睐是因为他们有很多优势。

第一,创新商业模式。相比于简历直投的筛选方式智联和无忧未来,Boss直投在招聘模式上做了很多创新,让求职者和招聘人员通过手机APP实现直接聊天和互动,从而提高了求助和招聘的效率。

其次,增速凸显未来潜力。从独立设备数量来看,国内排名前三的公司分别是智联、无忧未来、Boss。但前两者都是成立20多年的老牌企业。经过多年的积累,他们已经达到了现在的地位,而2014年成立的Boss,已经成为行业第三。

此外,根据中投的报告,按照2020年的月平均活跃用户数,Boss直招已经成为中国最大的在线招聘平台。这进一步说明了Boss直聘的快速增长。

利润微薄

无论从行业地位还是融资情况来看,Boss直聘已经到了上市边缘。经过多年的发展,Boss直聘在用户数量和性能上都取得了长足的进步。

招股书显示,2021年3月,Boss直接每月招聘3060万个岗位。2020年平均MAU为1980万,比2019年高73.2%,取得了较好的效果。

从业绩水平看,2019年和2020年BOSS直聘收入分别为10亿元和19.4亿元,增长94.7%;2021年第一季度,Boss直接聘用收入7.89亿元,增长179.0%;说明Boss直聘还处于高速增长状态。但是很遗憾,Boss直聘至今没有盈利。

招股书显示,2019年第一季度、2020年第一季度、2021年第一季度Boss直接用工调整后的亏损分别为4.68亿元、2.85亿元、1.76亿元。虽然亏损有所收窄,但在上市的时候交出这份成绩单并不是一个好信号,因为资本市场非常重视企业的业绩。还有博斯
s直聘为何仍未盈利呢?
其一,营销支出投入过大。根据招股书显示,2019年、2020年和2021年一季度Boss直聘的营销支出分别为9.17亿元、13.48亿元和6.19亿元,占收入的比重分别为91.8%、69.3%和78.4%。大规模营销虽然为Boss直聘打开了市场,但也为其带来了长期的亏损。
其二,盈利模式比较单一。Boss直聘的主要营收来自于面向企业客户的在线招聘服务,包括自助式的小额短期服务和直销团队跟踪式的大额长期服务两类。盈利模式单一不但会使企业营收模式不健康,也将导致其抵御风险的能力变差,给企业未来发展带来不良影响。
其三,监管问题影响企业入驻数量。从创始至今,BOSS直聘在监管以及APP自身上存在不少问题,市场引发网友吐槽,也导致了B端付费用户的不信任。根据数据显示,目前Boss直聘的企业八成以上是中小企业,相对而言服务费用也不会太高,一定程度上影响了Boss直聘的营收状况。
AI技术补救
作为招聘行业的新玩家,Boss直聘在业绩层面的表现的确不够完美,但能够在短短7年内获取用户认可仅仅靠营销是无法做到的,Boss直聘自然有他的过人之处。作为首家运用AI赋能实现智能匹配招聘,满足求职需求的移动平台,Boss直聘算是踏上了AI的风口。
利用AI算法及大数据洞察力,Boss直聘的智能匹配招聘解决了行业结构性难题。凭借自主研发的技术基础架构,BOSS直聘的职位/候选人匹配功能采用的是Feed流模式,为求职者和企业端用户提供精准及双向匹配服务,在多个层面利好。
从企业层面来讲,AI技术的赋能是Boss直聘出圈的直接原因之一,也为Boss直聘建立最为核心的竞争优势和业务壁垒,随着Boss直聘在在线招聘行业中的不断探索和积累,未来也能够进一步书写“新故事”。
从用户层面来讲,Boss直聘利用技术手段,在一定程度上优化了原本繁琐的招聘流程,减少了无效投递,让整个招聘过程更为简单和便捷。不但降低了企业的招聘成本,也为求职者带来了更好的求职体验。
从行业层面来讲,Boss直聘的出现让原本已经固化的在线招聘行业重新泛起涟漪,招聘模式正式从PC时代进化到移动互联网时代。无可厚非,Boss直聘为整个在线招聘行业带来了更为贴合互联网的新招聘模式,进一步促进了行业的发展。
IPO既是结束也是开始
能够触及上市门槛的企业大都有着常人无法企及的关注点,Boss直聘便是如此,虽在业务层面表现平平,但却在技术层面扳回一局。一旦Boss直聘成功踏入资本市场,也能给自身带来诸多利好。
IPO不但能够提升自身品牌力,也更容易获得市场和用户的认可,加大企业竞争力和品牌影响力。另外,IPO也能获得一定的融资去建设自身。根据财新网报道,此次IPO 拟募资金额约在5—10亿美元,所募资金将用于在求职招聘研发投入,增加对新产品、新服务的投入等。
但对于Boss直聘来讲,上市既是结束也是新的开始。结束的是Boss直聘终于在多年的摸爬滚打中建立了优势,给不断积累和改进的“摸索过程”画上了句号。而新的开始便是IPO后,Boss直聘便不只是一个新兴互联网企业,是在线招聘行业中的领头者,也是多家“中概股”中的一员。
从Boss直聘身处的赛道以及未来潜力来看,智能招聘服务领域或为推动未来市场快速发展的重要因素。因此,Boss直聘更需要不断优化自身,深耕技术、加强监管力度,寻求企业长期发展的方式,毕竟任何行业都不缺入局者,Boss直聘未来可期但也挑战重重。
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